Yıllık ücretli izin yönetmeliğinde değişiklik yapıldı. Resmi Gazete'de de yayımlanan değişikliğe göre, eskiden "en çok üçe bölünebilen" yıllık ücretli izin süresi, yeni yönetmelikte '"bölümler halinde kullanılabilir'"olarak değiştirildi.
Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren "Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırladı. Söz konusu düzenleme ile tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere "en çok üçe bölünebilen" yıllık ücretli izinlerin bölümler halinde kullanılabilmesine imkan tanındı.
"EN ÇOK ÜÇE BÖLÜNEBİLİR" GİTTİ, "BÖLÜMLER HALİNDE KULLANILABİLİR" GELDİ
Buna göre, yönetmeliğin 6. maddesinde yer alan üçüncü fıkrasında yer alan "en çok üçe bölünebilir" ibaresi "bölümler halinde kullanılabilir" olarak değiştirildi .Bu arada, aynı maddeye eklenen fıkra ile yapılan düzenlemede ise alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği halde aynı iş yerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süreleri, aynı iş yerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanacak.
ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak ettikleri yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlü olacak.
YER ALTI İŞÇİLERİNİN İZİNLERİ DÖRDER GÜN ARTIRILACAK
Ayrıca yönetmeliğin 9'uncu maddesinin üçüncü fıkrasına eklenen fıkra ile yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanacak.